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品牌声誉及诚信度与事业成功息息相关。研究表明,建立在高诚信度上的声誉会带来更高的员工满意度和综合绩效。
一系列诚信相关调查能帮助您降低风险,防止与企业价值观不符的人员入职,造成企业声誉损失,甚至被迫卷入法律纠纷。您面前的求职者是否有犯罪记录?在财务上有无作假?他们是否存在利益冲突、价值差异、违规记录或处于监视列表中?

社交媒体核查

求职者是否曾在社交媒体上发布涉及潜在非法行为、种族歧视、暴力和暴露性行为的照片和评论?

求职者和员工发布的涉及潜在非法行为、种族歧视、暴力和暴露性行为的照片和评论一定程度能够表明此人在工作中可能存在不良行为。跳出简历和面试的标准考核流程,社交媒体调查能够了解到求职者参与了哪些活动,或有着怎样的表现。
该调查会反映求职者是否曾公开发布了负面内容,所搜索数据覆盖各类社交媒体平台,如Facebook、Twitter、LinkedIn, Instagram、YouTube、Flickr、Tumblr、Sound Cloud、Pinterest和Google+。

社交媒体核查

土地产权

求职者与他提供的地址是否有利益关系?

这项调查有关澳大利亚各州的土地产权,能够确认求职者是否拥有其声称的不动产。

土地产权

全球制裁名单

求职者是否出现在全球性制裁名单或知名政治人物数据库中?

该调查有助于鉴别与洗钱、资助恐怖分子相关的风险,并探明求职者是否处于各类官方制裁名单中,或是知名政治人物、恐怖分子或通缉罪犯。
该调查适合所有职位,尤其是有机会进行洗钱或参与恐怖主义行为的职位,如机场、地铁系统的工作人员。
该数据库每天实时更新,数据来自成千上万的各类公共资源。

全球制裁名单

金融违规

求职者是否被相关金融部门禁止任职或持有相关金融资质?

该调查会验证求职者是否被禁止担任公司的管理职务或禁止任职于金融服务业。
金融违规调查还会查明某人或某组织是否持有相关的执照证书,这对金融服务业尤为重要,适用于审计员、清算师、授权代表和财务规划师等职位。
若在未持有执照、未注册资格、被禁止或撤销资格的情况下开展经营活动,个人和组织可能遭到严重处罚。
该调查对于金融服务类岗位尤为重要。

金融违规

董事身份/商业利益

求职者是否担任某企业的董事、高管或股东?

求职者当前的董事或股东身份可能会造成严重的利益冲突。此外,通过调查相关记录可以了解求职者的管理能力和管理经验。他们是否是企业的委托管理人或者与已注销的公司有关?
该调查将反映求职者当前或曾经担任其他企业的董事、高管或股东的信息。

董事身份/商业利益

简历分析

求职者的简历和背景信息调查表之间有何差异?

求职者得到面试机会的原因往往都是他们的简历,他们会随之忽视没有任何提示的背景信息调查表。该服务会对比背景信息调查表和求职者提交的简历并找出所有差异,协助您确认求职者所提交信息的真实性。

简历分析

犯罪行为报道

求职者是否有过已被报道的犯罪行为?

由于法律限制或某国家和地区记录的缺失,在犯罪记录调查不适用的地区,犯罪行为报道调查会作为次优的替代手段来进行核查。

犯罪行为报道

犯罪记录

求职者是否曾有犯罪记录?

有无犯罪记录会直接影响到一个人的工作表现。如果犯罪记录与当前职位有关,雇主可能会拒绝录用这样的人员。例如,很少有人愿意聘用曾盗窃公司钱财的人员担任会计或雇佣有过性侵记录的人做保姆。此外,雇主还可能要为员工的犯罪或侵害行为负责。
犯罪记录调查是指通过官方的警务记录或法院文件调查公开的犯罪判决结果,但不包括失效判决。失效判决法规定,犯罪者在判决的一定期限后无需再主动告知自己的犯罪记录。失效判决机制意在给有犯罪记录的人一次“改过自新”的机会。
每个地区都有各自记录、储存、删除法院判决和犯罪记录的程序规定。

犯罪记录

信用记录

求职者是否有过负面信用记录?

对于特定职位,您需要更全面地了解求职者或公司,信用调查和财务状况报告能提供极具价值的信息。对于涉及管理、会计、出纳等职责的求职者来说,这些报告能够用事实说话、反映求职者的财务可信度,是企业的招聘决策中不可或缺的内容。
尤其在涉及公司财务的时候,您一定希望雇佣的员工及合作的公司都富有经验、值得信赖、优秀可靠,我们同样看重这些品质,并将通过拓展专业实力来满足您的需求。
我们的信用调查能反映求职者的负面信用记录情况,协助您了解其财务诚信度和财务状况,揭示雇主面临的潜在风险。
该项调查对于财务或资产管理岗位至关重要。

信用记录

民事诉讼

求职者是否涉及过民事诉讼案件?

民事诉讼是通过法院系统解决双方或多方争端的过程。一方当事人通常会要求另一方提供经济补偿或履行某种法律规定的义务,但不涉及刑事处罚,如合同违约、法院强制令,法院界定诉讼各方权利等。
该调查能探明求职者是否通过法院系统与另一方解决过某种争端,例如与前雇主的合同纠纷。
该项调查对于财务或资产管理岗位至关重要。

民事诉讼

破产

求职者是否宣布过破产?

破产是指一个人在法律上正式宣布自己无法偿还其应付给债权人的债款。债权人可以针对债务人提出破产申请书,为非自愿破产。若债务人根据破产法主动申请免除债务,则为自愿破产。
在某些条件下,被宣布破产的人将无法担任某些岗位。由于破产情况,一个人可能没有资格直接或间接担任公司的管理职位。该调查能够确认求职者在这些条件下有无任职资格,且对于财务或资产管理岗位至关重要。

破产

反贪腐

求职者是否参与过贪腐行为?

该调查通过马来西亚反贪腐委员会(MACC)进行,能够查询求职者是否有过贪腐记录。它能够验证求职者是否因为贪污或腐败而遭到过指控,或有过相关的负面记录。

反贪腐

负面媒体信息

求职者是否有负面的媒体报道?

一个人的媒体资料会覆盖其工作和个人活动、展示其个人形象和声誉、并揭示与其工作岗位相关的信息。
媒体搜索内容覆盖广泛,我们通过全球26种语言的电子媒体资源,搜索近十年与求职者相关的负面媒体记录。资源库来自200多个国家,覆盖31,000多种专业出版物及900多个新闻渠道,该调查适合所有工作岗位。

负面媒体信息

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